2024年12月15日，全区非公企业产业工人队伍建设改革现场交流会在呼和浩特市召开。黄河集团作为受邀单位作经验分享，共同探讨产业工人队伍建设的创新与突破。

会上，黄河集团行政总监李锦荣代表企业就产改工作进行分享，他介绍道：内蒙古黄河能源科技集团初创于1985年3月，现为自治区超大型、乌海市煤化工产业链最完整的民营企业，入选48家自治区重点民营企业名单。近年来，企业深入推进产业工人队伍建设改革，在转型高质量发展中充分发挥了工人阶级主力军作用。

一、加强思想引领，夯实产业工人政治基础

一是坚持把理论武装作为第一要务，结合新质生产力、内控建设等专题培训，举办铸牢中华民族共同体意识等专题(扩大)党课;坚持“党建带群建、群团共建”的工作思路，做好新时代群团工作，进一步提升党建工作与生产经营的融合度。二是强化劳模精神引领，每年举办劳模暨工匠精神进企业事迹报告会，邀请各级劳动模范讲述自身的亲身经历和工作经验，引导广大职工向先进人物看齐，全方位宣传弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。三是强化阵地建设，投入300余万元打造园区第一家集党建、企业文化于一体的大型服务中心，为职工提供各类服务。

二、深化队伍建设，拓展产业工人发展空间

一是重视人才引进与培养，以优化职工队伍为核心，全面推进社会化招录进程，吸引急需专业大学生和安全、造价、建造消防等专业技术人员加入企业。二是鼓励职工提升学历和资质给予带薪培训假、考试假，取证后学费凭票报销;鼓励职工参加与本职工作相关的职称评定及考试和执业资格考试。职工提升学历可报销学费，考取注册类资格证书后给予每月500-1000元证书奖励，现有35人享受该政策。三是加强企业新型学徒制培训采用“企校合作、工学交替”培养模式，与乌海职业技术学院签订合作协议确定三年学制订单班4个。采取“师带徒”方式进行岗位实操培养，实行“师傅绩效工资”，鼓励具有丰富管理、实践经验的老员工发挥传帮带作用，为企业人才培养骨干主力。

三、完善支持机制，激发产业工人奋进创新

一是完善企业创新工作机制。组成改革试点小组，负责职工技术革新、合理化建议及岗位技能培训，各项工作任务分解到车间、部室，组织各分公司根据方案开展工作，对效果明显的技术革新积极推广使用。二是加强技术改造与表彰奖励。凡对解决生产、管理问题提出正确处理意见和立项实施技术改造项目，经考核合格均可进行评比奖励。三是优化企业技术工人工资正常增长机制，技术工人的薪资由基本工资和绩效奖金构成，工资由岗位工资、津贴和补贴等项目构成，调动激发创新创效积极性。

四、竭诚服务职工，促进产业工人凝心聚力

一是充分发挥职代会作用，对评先选优、节日慰问、职工福利、审定制度等关系职工自身利益的重大事宜，组织职工代表充分讨论达成共识、形成决议，做到多层次、全渠道维护职工群众的合法权益。二是通过发放调查问卷、召开座谈会等多种形式，每年广泛征集职工意见和建议，形成整改措施和实施方案，让职工参与到企业重大事项、关系职工切身利益的决策中。三是工会服务职工品牌常做常新，集采发放300万元有机大米等生活物资，实行女工特别照顾、带薪陪考等暖心举措，对高考成绩优异的职工子女给予5000元奖励;成立大病救助基金累计发放120万元，推行患重病员工退养政策，让身体条件差、临近退休的19名老职工带薪提前退休，并举行欢退仪式。

在推进产业工人队伍建设改革中，企业虽取得一些成就，但仍面临人才缺乏等多项挑战。黄河集团将直面挑战、定力向前，树立长远战略眼光，正确处理好职工利益和企业效益的关系，争创更多特色、争取更大突破，推动形成更多改革成果，争当地区非公企业产改标杆。